カリフォルニア州、800億ドルの保育士退職基金の創設に近づく

Feb 23, 2024

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カリフォルニア州は、州との新規契約を圧倒的多数で承認したことを受け、家庭的保育者のための全米初の退職基金創設に一歩近づいたと、保育従事者4万人を代表する労働組合チャイルド・ケア・プロバイダー・ユナイテッドが月曜遅くに発表した。

この協定は議会の承認と今夏ギャビン・ニューサム知事の署名が必要で、有色人種の女性が大半を占める低賃金労働者に8,000万ドルの退職金を提供するものだ。 これにより、カリフォルニア州は家族育児組合を設立した11州の中で、そのような計画を提供する最初の州となる。

「私たちは非常に満足しています」と、この取引の交渉を手伝ったウェストオークランドの家庭的保育提供者のナンシー・ハーベイさん（61）は語った。 「これは、ここカリフォルニアだけでなく、全米の保育者にとって歴史的な瞬間です。」

カリフォルニア大学バークレー校の保育雇用研究センターの調査によると、カリフォルニア州の家庭保育提供者の50％強は50歳以上だが、退職後の貯蓄を持っているのは4分の1にも満たない。

カリフォルニア大学バークレー校センターの上級アナリスト、ブランディ・ジョーンズ・ローレンス氏は、「労働力が誰なのかを考えると、これは公平性の面で本当に大きな前進だ」と述べた。

彼女は、労働条件を改善することで、カリフォルニア州の最年少住民に対するケアの質が向上すると述べた。

「教育者が、テーブルに食べ物を並べられるかどうか、電気を元に戻せるかどうかなどを心配しているなら、彼らは自分自身のすべてを発揮することができなくなります。この年齢の子供たちが知っていること、そして子供たちに必要なことはすべて揃っています。 …[彼らが]より専門的にサポートされていると感じれば、彼らは必要な姿を見せることができると思います。」

家庭的保育提供者は、自宅の外で子どもの世話をする中小企業の経営者です。 州内には認可された家庭的保育事業者が 24,700 人以上 (PDF) います。 同組合によると、免許免除の介護者（子どもの世話をする家族、友人、近所の人）を加えると、その数は約4万人に増えるという。

家庭的保育者は 16 年間、賃金を改善し、医療保険、退職金制度、専門能力開発研修へのアクセスなどの福利厚生を得るために組合の結成を求めてきました。

2019年、彼らは、介護補助を受ける資格のある低所得世帯にサービスを提供するために公的資金を受けているため、自分たちは州の職員であると主張することに成功し、団体交渉の権利を勝ち取った。

この契約合意は、彼らの最大の要求の1つである、補助金付き保育料の提供者への支払い方法を全面的に見直すという州からの約束とスケジュールに対処するものである。

家庭保育従事者らは、国が時代遅れの市場価格に基づいて補助保育の償還率を計算していると長年不満を抱いてきた。 現在、少なくとも 5 年前の料金に基づいて支払われています。 カリフォルニア州予算政策センターの分析によると、この料金は実際の介護費用を反映しておらず、現在の生活費にも追いついていないため、これらの労働者が経済的にやりくりすることが困難になっているという。

医療提供者は、親が支払える金額と政府が補助付きのケアに支払う金額とのギャップを埋めるために、実際の費用よりも安く価格を設定することがよくあります。

新しい契約に基づき、州は新しい支払いシステムが発効するまでの２年間で一時的な料金値上げとして６億ドルを提供する。 この増加は平均 20% の増加に相当しますが、地域によって若干異なります。 たとえば、ベイエリアの家庭的保育事業者は、子ども1人当たり月額211ドルの追加料金を受け取ることになるが、認可免除の保育事業者はさらに148ドルの追加料金を受け取ることになる。

「この料金の引き上げ、そして最も重要なことに、国が最終的に私たちに毎月の費用全額を償還する計画を立てるという約束をしたということは、私が家計をやりくりし、国の尊厳を感じることができるという自信を持ってドアを開け続けることができることを意味します」私の仕事です」と、南カリフォルニアのカーソン出身のプロバイダーであり、組合の交渉委員会のメンバーであるシャノン・ベンジャミンは声明で述べた。